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【年度考核】激活人力资源 提升管理效能
——后保部开展2018-2019引进人才年度考核
发布时间:2019-07-12 点击次数:

为进一步规范引进人才管理,激发引进人才队伍活力,提升后保部管理服务效能,依据《关于开展2019年新葡萄赌场网站引进人才年度考核工作的通知》要求,后保部统一安排部署下属各单位于73日至79日开展2018-2019年度引进人才考核工作。

后保部重点对八至四级岗108位引进人才进行考核,遵循实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则,考察德、能、勤、绩、廉五个方面,以实际工作业绩、目标完成情况为基本依据,主要考核工作实绩。

各单位高度重视引进人才年度考核工作,精心有序地组织开展考核工作。被考核者在考核工作会议上进行个人年度述职,并接受民主测评。部人力资源办公室参与各单位考核工作会议,确保民主测评过程公平、公正、公开。考评结果由人力资源办公室统计汇总并公示。

引进人才队伍是后保部的管理人才储备队伍,为了保证这只队伍的工作热情和充沛活力,培养专业化新葡萄赌场服务保障队伍,后保部要求引进人才积极发挥模范带头作用,深入一线岗位与一线员工同甘共苦;不断积累工作管理经验,提升自身领导力和团队凝聚力;主动学习创新管理方法,积极拓展业务范围,努力提高后保部的经济效益与服务质量,卯足干劲努力为后保部事业发展和学校“双一流”建设奉献自己的力量。


作者:黄尹佳

审核:杨俊


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